自分育ての人間関係~悩むのもヨカ、楽しむのはもっとヨカ♪~

人間関係を楽しくすれば人生が面白くなってくる♪

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新入社員に贈る言葉

   

 

今日のキーワード
【目的と意図を理解すると展開が違ってくる】

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こんにちは心理カウンセラーの
有山隆文、ありちゃんです。

 

もうすぐ桜も咲き始める季節ですね。

 

このころになると街には真新しいスーツ姿の
新入社員の姿が多く見られます。

 

ちょっと緊張しながら歩いているようで
初々しさがほほえましくもあります。

 

でもね、実際の仕事の現場では
その初々しさもあっという間にかすみます(笑)。

 

新入社員だからとあたたかく見られるのは
ほんのわずかな期間だということを新入社員の方は
ちゃんとわかっている必要があります。

 

以前の私は社員の教育を担当してたので
新入社員研修では何週間も泊まり込みで
150名くらいの研修にあたっていました。

 

研修では社会人としてのマナーや仕事の説明や見学、
共同生活を通しての仲間つくりなどがテーマでした。

 

表向きはね(笑)。

 

実は裏のテーマがありましてそれは
『学生意識から社会人意識への転換』
が一番の新入社員研修の目的なのです。

 

どういうことかと言うと
『与えられるのが学生、与えるのが社会人』
『言われて行動するのが学生、
 自分で考え行動するのが社会人』
この裏テーマで意識改革するのに
大きな労力と時間とお金を使っての新入社員研修です。

 

企業によって表に出ている目的は違いますが
『コミュニケーション能力』
『リーダーシップ力』
『豊かな発想力』なども突き詰めていけば
『企業に役に立つ人材教育』となります。

 

目的や意図を理解して行動し実践できる人材が
良い結果をもたらすことは明白なです。

 

この意図をちゃんとわかっている人、
「もう私は社会人なのだ!」って意識している人は
自分から積極的に学ぼうとします。

 

意識してなくて
「会社が研修しろっていうから・・・」なんて
学生意識のままですとやらされている研修になり
面白くもなく成果もあがりません。

 

研修が終わるまでに社会人意識に切り変わらなければ
ちょっと困ったことになります。

 

研修が終わって配属先へ赴任すると
すぐ仕事に取り組むことになるのですが
先輩が教えてくれるのは最初だけです。

 

自分から覚えようとする姿勢があれば
先輩はより細やかに指導してくれますが
学生意識のままだと最低限の事だけです。

 

なぜかと言うと
指導担当の先輩社員も自分の仕事を抱えながら
その上に新人指導の役目を負わされているので
甘い考え方の新人には時間を無駄に消費されたくないと
どこかで思うことがあるからです。

 

これはごく普通に思うことなのです。

 

一応の指導が終わり新人が少しずつ仕事を与えられます。

 

その時に学生意識のままの新人は
教えられたのにできないことがあります。

 

 

「あの、先輩これどうやるんでしたっけ?」

「あのねぇ、これ教えたよね!」

「はぁ、わからなくなって・・・」

学生意識の抜けない新人はこれからも
たぶん同じようなことを繰り返す可能性が高く
先輩としては嫌になってきます。

 

これって人間関係にも影響してきますよ。

 

もし新人が社会人意識に切り替えて
自分から仕事をするという意識になっていたら
指導する先輩に対する姿勢も変わったでしょう。

 

「やらされている」から「自分からやる」の
行動をとっていたら多分先輩も熱心に指導したと思います。

 

そしたら職場の人間関係も良くなっていき
仕事もどんどん覚えて本人も楽しく戦力となり
部署としての仕事もはかどっていくことでしょう。

 

社会人になると言う意味、仕事の意味、
研修の目的と意図を理解するのは本人次第です。

 

若者は大きな可能性を秘めています。

 

それを活かすためにも自分から行動できる
仕事や新たな人間関係を楽しめる社会人に
なったら未来は面白くなると思います。

 

新入社員のみなさんが希望を持って
社会に船出できるように願っています。

 

 

今日のキーワード:
【目的と意図を理解すると展開が違ってくる】

 

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