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職場に嫌な先輩がいたら?その2相談する

   

 

今日のキーワード
【煮詰まったら現状をわかる信頼できる人に相談する】

   

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こんにちは心理カウンセラーの
有山隆文、ありちゃんです。

 

先日の『職場に嫌な先輩がいたら?』の記事に
深く考えさせられるコメントを頂きました。

 

本当にありがとうございます。

 

その記事とコメントはこちら↓
http://arichan117.com/blog/shokuba-30/

 

 

さて、物語の続きはこんな展開です。

 

先輩の意地悪とも思える態度に悩んだ新人は
課長にはちょっと気が引けたので主任に相談しました。

 

「あのちょっとご相談があるのですが・・・」

 

新人の深刻な顔色を見て主任は職場では
話せないと感じ取ったのかランチに誘いました。

 

会社を出るとなぜか主任はタクシーを停めて
笑いながら早く乗れと手招きしました。

 

会社から少し離れたお店に入ると
同じ会社の社員の姿はなく新人はほっとしました。

 

注文した後、主任はおしぼりで手を拭きながら
新人を見つめて穏やかな声で言いました。

 

「どうした?」

 

主任の気遣いがありがたくて新人は思わず涙をこぼしました。

 

「泣くほどつらい事なのか?」

 

「いえ、この涙は別物です!」

 

悩んでいる問題と主任の気遣いへの感謝は別物だと
しっかり伝えないといけないと思ったのでした。

 

新人は悩んでいる現状と気持ちを伝えると
主任はうなずきながらしっかり聴いてくれました。

 

話ながら気持ちが整理され
自分が落ち着いてくるのがわかりました。

 

一通り話が終わった後に主任に質問されました。

 

「本当はどうしたい?」

 

この言葉が胸に突き刺さり
新人は大きな戸惑いを感じ始めたのです。

 

なぜなら心のどこかで期待していた言葉がありました。

 

「それは研修担当先輩として良くない態度だな!」

 

「それは大変だったね、
僕から彼女に良く言っておくよ!」

 

どこかでわかってくれる味方を求めていたのでした。

 

主任は穏やかな表情で新人の言葉を待っています。

 

新人は自分に問い掛けました。

 

『本当はどうしたいのか?』

 

信頼できる主任に話したことで落着き、
ただ「あの先輩は嫌い!」という感情に捉われて
どうしたいのかを考えていなかった事に気がつきました。

 

思い描いてた仕事環境と違う

⇒意地悪な先輩がいて嫌になった

⇒会社を辞めたいと思うようになった

 

問題を解決する算段を何もしていないで
短絡的に結論を出そうとしていた自分がいたのでした。

 

この事を主任に伝えると笑いながら

 

「で、本当はどうしたいの?」

 

とまた同じ質問をしてきました。

 

でも前の質問と同じ言葉でもなぜか
意味がちょっと違うように感じられたのです。

 

新人は呟くように自分に問い掛けました。

 

「私は本当はどうしたいのか?」

 

主任はただ黙って見守ってくれています。

 

新人はしばらくうつむいていましたが
何か手ごたえがあったのか顔を上げて言いました。

 

「わかりました!
私、この問題を解決しようとしてませんでした!」

 

主任は笑いながら

 

「ではどうするの?」

 

新人はこの質問にはすぐに答えられました。

 

「私、先輩と話しあってみます!
正直に自分の気持ちと考えを伝えてみます!」

 

主任はニコニコ頷いて食後のコーヒーを飲んでいます。

 

新人の気持ちと考えに変化が現れ始めました。

 

『仕事に情動を持ち込むと一面的にしか見れなくなり
 問題解決の方法を考え行動できなくなる事がある!』

 

『社会人だからこそ大人として
 問題解決のために多面的に考え行動する事が大切!』

 

新人は主任に相談したことで大きな気づきを得たのでした。

 

帰りのタクシーの中で新人は主任に伝えました。

 

「ありがとうございました。
美味しいランチと大切な時間を!
とっても得した気分です!」

「それは良かった!」

「はい、良かったです。
だからまたお願いします!」

 

主任は新人の顔を見ながら笑っていました。

 

 

さあ、主任に相談して気持ちを整理できた新人は
これから研修担当の先輩と話しあう事にしましたが
どうなっていくうのでしょう?

 

この物語の感想などをお聞かせくだされば嬉しいです。

 

今日のキーワード:
【煮詰まったら現状をがわかる信頼できる人に相談する】

 

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